Cadre/Cadre sup socio-éducatif pour les ESMS chargé(e) de missions transversales

Description du poste

LA PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU POSTE

Le poste de cadre (ou cadre supérieur) socio-éducatif est rattaché directement à la direction des soins et se situe en transversalité pour les activités handicap, adultes et enfants, ainsi que les EHPAD.

Les missions, pour les activités handicap et EHPAD de l’établissement, sont :

1. L’accompagnement socio-éducatif global ;
2. La conduite de projets innovants ;
3. Le développement de partenariats ;
4. La préparation des CVS en collaboration avec les services.

Pour l’ensemble des services de l’établissement

1. La référence bientraitance ;

Pour le territoire

Liens avec le(s) projet(s) liés au handicap sur le territoire et les ESMS du territoire. Vous êtes sous la hiérarchie de la Directrice des soins et travaillez en coopération avec les chefs de pôle, cadres de pôle, cadres de santé, cadres socio-éducatifs, attachée d’administration, professionnels des Activités Handicap du CHP, directions fonctionnelles du CHP.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Interlocuteur institutionnel des pôles. Le cadre (ou cadre supérieur) socio-éducatif accompagne la politique en matière de qualité des interventions socio-éducatives notamment par la promotion des bonnes pratiques en matière d’accompagnement des personnes accueillies en collaboration étroite avec les équipes médico-sociales et sanitaires de pôle et des directions fonctionnelles concernées. Il veille à inscrire les projets éducatifs dans la transversalité pour améliorer le parcours de soins et de vie des personnes accueillies en établissement médico-social.

1. Il participe et/ou pilote à l’élaboration des projets des services et il soutient les cadres dans cette mission.
2. Il accompagne les services dans la préparation et le déroulement des évaluations externes quinquennales.
3. Il pilote les actions associées au regard des orientations du projet stratégique.
4. Il est l’interlocuteur fonctionnel privilégié du chef de pôle et du cadre de pôle, en ce qui concerne l’analyse des besoins, les modalités d’organisation et de fonctionnement des équipes socio-éducatives en fonction des spécificités des projets de pôle/service et de l'activité.

Dynamique de formation et de veille sociale et juridique

1. Participe à l’élaboration du plan de formation institutionnel pour la filière socio-éducative en écho des projets de pôle,
2. Participe au bureau qualité de l’établissement,

Animation et appui technique aux pôles

1. Encadre et anime les équipes socio-éducatives dans une logique de soutien et de pilotage de l’activité en lien avec l’encadrement des pôles,
2. Impulse et anime des réunions, groupes de travail et ateliers de la filière socio-éducative.
3. Apporte un appui technique aux équipes concernant les situations complexes et dans le cadre de CREX.
4. Organise et participe aux réunions annuelles du Conseil de la Vie Sociale. Il assure un suivi des actions, suite aux questionnements des membres qui le composent.
5. S’assure de la mise en place et mise à jour des documents de la loi 2002/2 en collaboration avec la Cadre administrative-Direction de l'Appui au pilotage.

Référent bientraitance

Positionné en qualité de référent bientraitance au sein de l’établissement. À ce titre il organise et anime des groupes bientraitance au sein de chaque établissement et de soutien auprès des personnes accueillies. Il participe avec les services de la qualité et des droits des usagers à l’élaboration de procédures de lutte contre la maltraitance sur des usagers vulnérables et à la mise en place des actions relatives à la politique bientraitance. Il propose des formations relatives à la bientraitance/ à la vie affective/santé sexuelle et à la lutte contre la maltraitance et promotion de la bientraitance. Il peut être interpellé par les personnes accueillies, leurs proches ou les professionnels pour des signalements de faits de maltraitance.

L’organisation du travail :

Quotité de travail 100 %

Cadre au forfait

Participation aux astreintes de nuit de semaine et de week-end

Moyens :

Équipement informatique et téléphonique

Possibilité de prêt de véhicule pour se déplacer dans le cadre du GHT

Bureau

Poste à pourvoir le 01/01/2027

Autres détails