Description du poste
POSTIONNEMENT HIÉRARCHIQUE ET LIENS FONCTIONNELS
Placé sous l’autorité du Directeur d’établissement, et par délégation le Directeur des Ressources Humaines
-Liens hiérarchiques :
Le Cadre de Santé ou socio éducatif
Le Cadre de Pôle
Le Directeur des soins
-Liens fonctionnels :
Médecins, soignants et travailleurs sociaux avec un objectif de coordination et de synthèse dans les champs sanitaires et sociaux Autres conseillers techniques afin de compléter les conseils Elus et associations locaux
MISSION
Accompagner dans une démarche éducative et sociale globale les personnes, les groupes ou les familles dans les domaines de la vie quotidienne, en vue de résoudre des problèmes divers (sociaux, économiques, administratifs, familiaux...)
ACTIVITÉS PRINCIPALES
·Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
·Assistance spécifique aux personnes et aux groupes dans le domaine de la gestion de la vie quotidienne
·Conseil pédagogique auprès des personnels / utilisateurs / usagers dans son domaine
·Développement d'un réseau de partenaires dans des dynamiques de contribution sociale locale
·Entretien avec l'entourage et les aidants pour l'accompagnement du patient
·Entretiens d'aide avec la personne et mise en place de mesures d'insertion socioprofessionnelles
·Etablissement et suivi de budgets relatifs à son domaine d'activité en vue de la prévention de l'exclusion sociale
·Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
·Rédaction et mise à jour des notes, documents et rapports, toute documentation relative à ses activités dans son domaine de compétences
Poste à pourvoir dès à présent
Envoyer CV et lettre de motivation
Autres détails
Profil recherché
QUALIFICATION, COMPETENCES ET QUALITES
Qualification :
BTS de conseiller(ère) en économie sociale familialern
Diplôme de conseiller(ère) en économie sociale familiale
Compétences :
·Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
·Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
·Conseiller et orienter les choix des personnes
·Etablir, évaluer et optimiser un budget
·Evaluer le niveau d'autonomie de la personne dans la vie quotidienne (budget, logement, habilités sociales, démarches sociales, emploi...)
·Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
·Réaliser un diagnostic ou bilan global des capacités de la personne dans sa vie quotidienne en garantissant une approche holistique de la personne et de son entourage
·Reformuler une demande (d'information, de renseignements, etc.) et en résumer les points clés
·Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
Qualités :
·Rigueur, persévérance, autonomie et organisation dans l’intervention.
·Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier.
·Respect du contexte d’intervention (unités de soins).
·Discrétion et confidentialité.
·Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers.
·Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence.
·Capacité à travailler en équipe
·Sens du service public.
Description de l'établissement
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute !Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay.Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.
Recrutement :
Par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD