Description du poste
LA PRESENTATION DU SERVICE
Le foyer de vie (ou foyer occupationnel) accueille des adultes en situation de handicap ayant une certaine autonomie dans la gestion de leur quotidien. Le foyer de vie est destiné aux personnes ne relevant ni d'un établissement et service d'aide par le travail (Esat), ni d'une maison d'accueil spécialisée (Mas), ni d'un foyer d'accueil médicalisé (Fam). Le foyer de vie (ou foyer occupationnel) propose aux personnes accueillies des activités diverses adaptées à leurs capacités. Pour pouvoir être admises en foyer de vie, les personnes en situation de handicap doivent avoir un taux d'incapacité d'au moins 50 % et bénéficier d'une autonomie suffisante pour se livrer à des occupations quotidiennes. Le foyer de vie se compose de 4 services ayant chacun une configuration différente, proposant des accompagnements adaptés et des prestations variables. Les différents services :
- Les Saules : accueille 22 résidents dans un bâtiment réparti sur deux étages. Les résidents sont accueillis en chambre individuelles ou en chambre double.
- Océane : accueille 22 résidents. Ce service de plain-pied est composé d’une partie studio (bénéficiant d’un coin kitchenette) et d’une partie chambre individuelle.
- La Ferronnerie : accueille 17 résidents dans des chambres individuelles. La particularité de ce service est qu’il se situe dans le centre de Plaisir, ce qui permet aux personnes accueillies de développer une plus grande autonomie dans les déplacements et favorise ainsi davantage l’inclusion.
- Les Orangers : ce service accueille 15 personnes hébergées dans des logements inclusifs situés aux alentours du CHP. Une petite équipe mobile assure les suivis et accompagnements sous forme de VAD. Cette équipe assure également un accueil au sein d’un service situé dans l’enceinte du CHP.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? !
Un travail en équipe pluridisciplinaire
Des formations régulières
Des projets dynamiques
LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE
l’AES/AMP exerce son travail au sein de l’équipe éducative en articulation étroite avec chacun de ses membres. Il prend soin des personnes par une qualité relationnelle et une proximité permanente durant leur temps de présence dans l’établissement, en les accompagnant dans les actes essentiels de la vie ordinaire et dans les activités de vie sociale et d’apprentissage. Il accompagne chaque résident dans sa vie relationnelle et sociale, il garantit les règles de vie en commun au sein de l’unité et crée une dynamique de groupe.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
L’AES/AMP prend soin des personnes par une aide de proximité permanente durant la vie quotidienne. Il contribue à la continuité de la prise en charge globale par le maintien de l’autonomie du résident sur le plan physique, psychique et social. L’AES/AMP veille au confort, au bien-être et à la sécurité des personnes accueillies. Il participe également à favoriser le sommeil des résidents et à pouvoir leur apporter une écoute bienveillante. L’AES/AMP participe à l’identification des besoins du résident. Il accompagne ces derniers dans les soins d’hygiène et de nursing. Il pallie à leurs difficultés, participe au maintien ou à l’amélioration de leurs capacité et compétences. Il les stimule dans leurs actions. L’AES/AMP aide le résident à la prise de son traitement non injectable. Cette aide à la prise de traitement est considérée comme un acte de la vie courante. Il peut également participer aux séjours thérapeutiques. L’AES/AMP évalue le degré d’urgence d’une situation, en informe sa hiérarchie (et se réfère à la procédure d’urgence) il réalise si besoin les gestes de premier secours. L’AES/AMP participe aux transmissions orales et écrites à l’aide des supports appropriés. Il peut également participer aux réunions de service, aux réunions institutionnelles et aux réunions de projet. L’AES/AMP participe à des formations liées à ses missions.
L’organisation du travail :
L’AES/AMP exerce ses fonctions sur une amplitude horaire de 10H. Il couvre les besoins de service de 21h15 à 07h15. Le roulement inclut des week-ends travaillés. Durant sa présence il accompagne les personnes accueillies selon une organisation interne préétablie tout en répondant à leurs besoins spécifiques.
Poste à pourvoir le 14/04/2025
Autres détails
Profil recherché
Compétences requises:
Etre titulaire du diplôme d’AES (ou AMP)
Connaissance de la spécificité des structure ESMS
Connaissance du cadre législatif
Connaissance des RBPP de l’HAS
Connaitre le rôle du référent de projet
Connaître les caractéristiques du handicap
Connaître les règles et protocoles d’entretien, d’hygiène et de sécurité
Savoir utiliser l’outil informatique (bureautique, internet)
Savoir rendre compte
Savoir transcrire ses observations
Qualités requises
Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion
Dynamisme
Esprit d’initiative
Respect des résidents
Disponibilité
Ponctualité
Respect du secret professionnel
Savoir travailler en équipe
Savoir organiser son travail en tenant compte de l’équipe
Ouverture d’esprit et curiosité Implication
Loyauté et Ethique
Description de l'établissement
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?
Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.
Recrutement :
Par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD