Description du poste
LA PRESENTATION DU SERVICE
L’hôpital de jour adolescent (HDJ Ado) est une structure de pédopsychiatrie à destination des 12-18 ans, souffrant de troubles émergeant à l’adolescence. Les soins s’effectuent à temps partiel pour favoriser le maintien d’une intégration scolaire. L’unité dispose de 15 places, reçoit environ 40 adolescents à la semaine et une file active de 65 adolescents à l’année. L’HDJ Ado a une grande ouverture, il inclut des partenariats en ville, avec le secteur associatif et avec des intervenants extérieurs. L’équipe pluridisciplinaire comprend 1 médecin, 2 psychologues, 5 ide, 1 psychomotricien, 1 éducatrice spécialisée, 1 assistante de service sociale, 1 AMA et une art-thérapeute.
Le CMPE de Guyancourt est un lieu de soins de pédopsychiatrie sectorisé (78I04). Il accueille les enfants et les adolescents et leurs parents du bassin de population des trois communes Guyancourt, Montignyle-Bretonneux, Trappes. Le CMPE de Guyancourt est un lieu d’accueil, de consultation, de prévention, de coordination et de soins pour les enfants et adolescents. Il accueille une file active d’environ 300 patients à l’année. L’équipe pluridisciplinaire comprend 3 psychologues, 2 ide, 2 psychomotriciens, 2 orthophonistes, 1 éducatrice de jeune enfant, 1 assistante de service sociale, 1 AMA et 1 médecin.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? !
L’HDJ Ado et le Centre Médico-Psychologique (CMP) offrent un cadre de travail stimulant, dynamique et bienveillant, permettant aux professionnels de s’épanouir, d’être créatif, tout en contribuant à l’amélioration du bien-être des enfants et adolescents accueillis. Rejoindre note équipe , c’est l’assurance de participer activement au projet de soins de jeunes patients tout en développant vos compétences au sein d’un environnement pluridisciplinaire.
LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE
En lien avec le cadre supérieur de santé et en collaboration avec les médecins responsables d’unité, le cadre de santé, manage les deux unités de soins, HDJ ADO et le CMPE de Guyancourt : il organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe paramédicale et socioéducative, il coordonne les moyens des deux unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il est également chargé de missions transversales et ou participe des groupes de travail transversaux, institutionnels.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le cadre de santé, responsable d’unité de soins :
- Anime, mobilise et fédère les équipes
- Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
- Coordonne les moyens et des ressources des unités de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- Conçoit, en collaboration avec ses équipes, le projet de soins des unités en lien avec le projet médical : veille à la cohérence avec le projet de pôle et le projet d’établissement et suit sa mise en œuvre
- Met en œuvre le projet des unités en collaboration avec le Cadre Supérieur de Pôle et le Chef de Pôle : fixe les objectifs et évalue les résultats
- Organisation des soins en collaboration étroite avec le médecin responsable de l’unité et les autres praticiens
- Mise en en place et entretien des partenariats et des travaux de réseau
- Être l’interlocuteur des familles, du cadre supérieur, des équipes soignantes, de l’équipe médicale, des partenaires et des équipes de direction.
- Promotion des réalisations et des projets spécifiques.
- Participation aux réunions : d’encadrement, d’unité, de pôle, institutionnelles. Réunions hebdomadaires avec l’encadrement du pôle Organisation et suivi de l’accueil des agents et des stagiaires Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des actes dans le dossier de soins informatisé.
- Accompagne le développement d’une culture qualité, s’implique dans le management de la qualité/gestion des risques associés aux soins dans les unités.
LES CONDITIONS D’EXERCICE
Lien hiérarchique :
- Directrice des Soins
- Cadre supérieure de Santé du Pôle
Liens fonctionnels interne avec :
- Cadre de Santé de l’unité
- Médecin Chef de Pôle
- Médecin responsable de l’unité
- Autres médecins et autres cadres de santé du Pôle
L’organisation du travail :
Temps plein – Forfait cadre de la fonction publique hospitalière
Suppléance dans l’équipe cadre afin d’assurer la permanence de l’encadrement
Missions spécifiques : Garde de weekend en journée, à tour de rôle réparties sur tous les cadres de l’hôpital
Quotité : 0,7 ETP HDJ / 0,3 ETP CMPE
Poste à pourvoir dès à présent
Autres détails
Profil recherché
Qualification :
- Diplôme de cadre de santé ou master 1 en management des organisations soignantes
- Expérience en Pédopsychiatrie ou en Psychiatrie ou pédiatrie appréciée
- Expérience en management appréciée
Compétences :
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de professionnelles
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Communiquer auprès de l’équipe et dans le cadre de la relation d’aide auprès des enfants et des familles.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles dans son domaine de compétence/responsabilité.
- Respecter des protocoles en vigueur et des règles de sécurité
Connaissances :
- Connaissance en animation d'équipe et management
- Connaissance de l’institution hospitalière
- Connaissance du Droit des usagers du système de santé et du Droit de la Famille
- Connaissance du système scolaire appréciée
- Connaissance du développement de l’enfant également appréciée et des principales pathologies psychiatriques et de leurs répercutions.
Qualités :
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Rigueur, Sens de l’organisation et de la priorisation, capacité à arbitrer et négocier
- Discrétion et réserve / secret professionnel
- Éthique et déontologie professionnelles, équité
- Savoir rendre compte
- Disponibilité et adaptabilité
- Relationnel avec les enfants et les familles
Description de l'établissement
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?
Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.
Recrutement :
Par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD