Description du poste
LA PRESENTATION DU SERVICE
L’EMP de St Cyr l’Ecole accueille actuellement 35 enfants, garçons et filles, âgés de 4 à 14 ans. Ces enfants présentent des déficiences intellectuelles moyennes et profondes, des troubles neurodéveloppementaux, ainsi que TSA ou Autisme. La mission de l’établissement est de proposer un accompagnement éducatif, pédagogique et thérapeutique pour chaque enfant afin de soutenir son accès aux apprentissages et son évolution personnelle. Les enfants accueillis à l’EMP sont adressés par décision de la Commission Départementale pour l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? !
L’EMP de saint cyr offrent un cadre de travail stimulant, dynamique et bienveillant, permettant aux professionnels de s’épanouir tout en contribuant à l’amélioration du bien-être des enfants accueillis. Rejoindre note équipe , c’est l’assurance de participer activement au projet de soins de jeunes patients tout en développant vos compétences au sein d’un environnement pluridisciplinaire.
LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE
L’agent de service assure la coordination de l’activité hôtelière, l’accueil des usagers, l’entretien des locaux, approvisionnement et rangement. Il participe aux taches qui permettent d’assurer le confort des enfants dans le respect des normes.
- Logistique autour des repas
- Entretien des locaux, du linge
- Gestion des stocks
- Gestion des déchets
- Collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
En tant qu’agent de service hospitalier ou intendant, le professionnel assure un environnement propice aux repas et adaptés aux besoins des enfants, tout en respectant les normes de sécurité et d'hygiène.
Entretien des locaux :
- Effectuer le nettoyage des salles, et des zones de vie.
- Veiller à la désinfection régulière des surfaces et du matériel.
- Appliquer les protocoles d'hygiène en vigueur dans les établissements médicoéducatifs.
Gestion des stocks :
- Assurer le suivi des stocks de produits d'entretien et signaler les besoins en approvisionnement.
- Effectuer des commandes de fournitures nécessaires à l'entretien.
Participer à la mise en place des mesures de sécurité et de prévention :
- Commande réception et contrôle des repas avec mise en lien permanente avec les services de restauration /cuisine
- Communication des anomalies observées et réajustement
- Contrôle suivi et traçabilité des températures des frigos
Logistique repas :
- Préparation et distribution des repas et gestion des déchets
- Participation active aux commissions de menus
Collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire :
- Coopérer avec le personnel éducatif et soignant pour assurer un environnement sain et sécurisé.
- Communiquer les observations relatives à l'état des locaux ou des équipements.
Participation ponctuelle aux activités de vie quotidienne des enfants (transport, surveillance de récréation…)
Participation aux réunions et aux manifestations festives.
LES CONDITIONS D’EXERCICE
Lien hiérarchique : - Directrice des Soins et DRH - Cadre supérieure de Santé du Pôle - Cadre de Socio-éducatif de l’EMP
Liens fonctionnels interne avec : - Médecin Chef de Pôle - Médecin responsable de l’unité - Autres cadres du Pôle - L’équipe de l’EMP
L’organisation du travail :
Temps plein 100% 5 jours par semaine
Les horaires sont ceux qui correspondent à l’organisation en cours présentée à l’embauche. Heure d’arrivée le matin 7h30 ou 8h et heure de départ le soir 15h30 ou 16h15. Un samedi matin par mois.
Congés sur périodes de vacances scolaires de la zone dont dépend l’EMP (Fermetures imposées).
Poste à pourvoir dès à présent
Autres détails
Profil recherché
Qualification :
- Expérience en service à la personne appréciée ou en nettoyage apprécié
Connaissance du secteur médico-social :
- Une connaissance du secteur médico-social et des spécificités liées à la prise en charge des personnes en situation de handicap peut être un atout.
Compétences relationnelles et communicationnelles :
- Une aptitude à établir des relations de confiance avec les usagers, les familles et les autres membres de l'équipe est essentielle.
Compétences organisationnelles :
- Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches.
- Capacité à travailler sur différentes tâches en fonction des besoins de l’EMP.
- Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants de l’EMP.
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de nettoyage et d'entretien des locaux.
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité
Formation continue :
- La participation régulière à des formations continues permet de rester informé des évolutions dans le domaine de la sécurité et de l’hygiène et d'actualiser ses compétences.
Qualités :
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.
- Sens de l'organisation pour planifier les interventions d'entretien.
- Esprit d'équipe / Aptitude à collaborer avec différents membres de l'équipe pluridisciplinaire.
- Bonne communication pour signaler les besoins et échanger des informations.
- Adaptabilité
- Capacité à s'adapter à un environnement spécifique lié à l'accueil de personnes en situation de handicap.
- Patience / sens de l’observation
- Discrétion
- Rigueur
Description de l'établissement
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?
Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.
Recrutement :
Par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD