Assistant(e) social(e) du personnel

Description du poste

LA PRESENTATION DU SERVICE

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, l’assistant(e) de service social est rattaché(e) au service de santé au travail du CHP qui est dédié à la surveillance de l’état de santé, au suivi sanitaire et social des agents ainsi qu’au maintien dans l’emploi. Il se compose d’un(e) l’assistant(e) de service social, d’une psychologue, d’une infirmière sous la responsabilité d’un chargé du pôle social de la Direction des Ressources Humaines.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? !

Rejoindre une équipe dynamique et bienveillante. Exercer un métier transversal, diversifié et enrichissant. Travailler avec un outil informatique dédié à la santé au travail. Bénéficier d’un environnement de travail dans des locaux agréables.

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accompagnement social individuel

1. Accueillir, écouter, informer et orienter les agents en toute confidentialité
2. Évaluer les situations sociales (difficultés financières, logement, santé, famille, etc.)
3. Proposer un accompagnement personnalisé et mettre en œuvre un plan d’aide
4. Assurer le suivi des situations individuelles

Prévention et accompagnement professionnel

1. Participer à la prévention des risques psychosociaux (RPS)
2. Accompagner les agents en difficulté professionnelle ou en situation de fragilité
3. Contribuer au maintien dans l’emploi (aménagement de poste, reclassement, etc.)

Gestion des dispositifs sociaux

1. Informer les agents sur leurs droits (prestations sociales, aides financières, congés spécifiques…)
2. Instruire et suivre les demandes d’aides (secours, aides exceptionnelles, logement…)
3. Faciliter l’accès aux dispositifs internes et externes

Travail en réseau et partenariats

1. Travailler en lien avec les acteurs internes (cadres, RH, médecin du travail, psychologue du travail…)
2. Travailler en partenariat avec les organismes extérieurs (CAF, CPAM, services sociaux, bailleurs sociaux, associations…)
3. Participer aux réunions institutionnelles et groupes de travail

Actions collectives et institutionnelles

1. Participer à des actions de prévention et de sensibilisation
2. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale de l’établissement
3. Réaliser des bilans d’activité et des analyses de besoins

L’organisation du travail :

1. Poste à temps plein / temps partiel possible
2. Horaires de journée

Poste à pourvoir le 04/05/26

Autres détails