Description du poste
LA PRESENTATION DU SERVICE
Le pôle 78G18 assure la prise en charge de la population des communes de Trappes, Montigny-le-Bretonneux et Guyancourt. Son offre de soins s’articule autour d’une unité d’hospitalisation de 19 lits située à Plaisir et d’un dispositif extrahospitalier implanté à Trappes, comprenant un Centre Médico-Psychologique pour Adultes (CMPA), un Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) et un Hôpital de Jour (HDJ) spécialisé en réhabilitation psychosociale ainsi qu’une équipe mobile intervenant au plus près des patients et de leurs partenaires de soins.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! Prenez part à un projet humain et stimulant : encadrez des équipes passionnées et favorisez une prise en charge optimale et coordonnée.
LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE
Le cadre de santé assure l’encadrement et l’animation des équipes placées sous sa responsabilité. Il organise et coordonne les activités de soins, accompagne les professionnels dans le développement de leurs compétences et favorise une dynamique d’équipe propice à la qualité des prises en charge. Garant de la continuité, de la sécurité et de la qualité des soins, il participe également à la conduite des projets du pôle et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Management et accompagnement des équipes : Piloter, animer et soutenir les équipes paramédicales, socio-éducatives et de rééducation, en favorisant la qualité des soins, le développement des compétences et l’engagement professionnel.
- Coordination et cohérence du projet de pôle : Collaborer avec le cadre supérieur de pôle, le cadre de l’unité d’hospitalisation et l’équipe médicale pour assurer l’articulation des projets, la continuité des parcours de soins et la cohérence des prises en charge entre dispositifs intra- et extrahospitaliers.
- Déploiement et évaluation des projets : Mettre en œuvre, adapter et évaluer le projet paramédical, socio-éducatif et les projets de service ou de soins, en cohérence avec les orientations institutionnelles et les objectifs médicaux.
- Organisation des ressources et planification : Gérer les ressources humaines et logistiques selon l’activité, les priorités de soins et les besoins des patients. Planifier et coordonner l’activité quotidienne des différentes structures du pôle, en suivant les indicateurs de performance et d’activité.
- Qualité et sécurité des soins : Veiller à la qualité, la sécurité et la continuité des soins par le déploiement de procédures, protocoles, audits et démarches d’amélioration continue.
- Partenariats et représentation : Développer et maintenir les relations avec les acteurs du territoire et représenter le pôle dans les instances locales, notamment au sein du Conseil Local de Santé Mentale.
- Accueil et formation des professionnels : Superviser l’intégration des nouveaux professionnels et étudiants, identifier les besoins en formation et évaluer les actions mises en œuvre.
- Communication et gestion des situations complexes : Assurer la circulation de l’information auprès des équipes, des patients, des familles et des partenaires, conduire les réunions de travail et gérer les situations conflictuelles ou complexes.
- Innovation et veille stratégique : Participer à la réflexion stratégique du pôle, proposer des projets innovants et contribuer à l’amélioration continue de l’offre de soins, tout en assurant une veille professionnelle et réglementaire pour accompagner l’évolution des pratiques et des métiers.
LES CONDITIONS D’EXERCICE
Lien hiérarchique :
Cadre Supérieur de Santé du pôle, dans le respect des orientations définies par la Direction des Soins.
Liens fonctionnels :
équipes médicales, cadres de santé, professionnels paramédicaux, socio-éducatifs, administratifs et médicotechniques
L’organisation du travail :
Le cadre de santé exerce ses fonctions selon un régime de travail au forfait cadre, avec une amplitude horaire de référence de 9h00 à 17h00, adaptée aux nécessités de service, aux contraintes d'activité et aux événements institutionnels.
Poste à pourvoir le 03/08/26
Autres détails
Profil recherché
- Diplôme de Cadre de Santé .
- Expérience professionnelle en psychiatrie adulte souhaitée.
- Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires appréciée.
- Connaissance de l'organisation de la psychiatrie sectorisée, des dispositifs ambulatoires et des parcours de soins en santé mentale.
- Compétences en conduite de projet, coordination d'activité et accompagnement du changement.
- Aptitudes relationnelles, sens de l'organisation, capacité d'analyse et de prise de décision.
- Maîtrise des outils informatiques et des démarches qualité et gestion des risques.
- Capacité à développer le travail en réseau et les partenariats territoriaux
Compétences professionnelles
- Organiser, coordonner et évaluer l'activité des structures ambulatoires de psychiatrie.
- Manager des équipes pluridisciplinaires et accompagner le développement des compétences.
- Conduire des projets et accompagner les évolutions organisationnelles.
- Analyser l'activité et piloter les ressources humaines, matérielles et logistiques.
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médicosociaux et sociaux du territoire.
- Maîtriser les outils informatiques, les logiciels métiers et les indicateurs de suivi d'activité.
- Connaître l'organisation de la psychiatrie sectorisée, les dispositifs ambulatoires et les parcours de soins en santé mentale.
- Conduire des réunions, animer des groupes de travail et favoriser la dynamique collective.
Qualités professionnelles
- Sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités.
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
- Leadership et aptitude à fédérer les équipes autour des projets de service et de pôle.
- Qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau.
- Adaptabilité et réactivité face aux situations complexes ou imprévues.
- Aptitude à la médiation et à la gestion des situations conflictuelles
- Sens des responsabilités, de l'équité et de la discrétion professionnelle.
- Esprit d'initiative et force de proposition dans l'amélioration continue des organisations et des pratiques.
- Engagement institutionnel et adhésion aux valeurs du service public hospitalier.
Description de l'établissement
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?
Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.
Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.